ศาลสั่ง OpenAI ส่งเอกสารรับสมัครงานให้ Apple ตรวจสอบ ในคดีขโมยความลับทางการค้า

ศาลสหรัฐฯ สั่ง OpenAI ส่งเอกสารสัมภาษณ์งานอดีตพนักงาน Apple ให้ตรวจสอบในคดีความลับทางการค้า หลัง Apple กล่าวหาว่ามีการนำข้อมูลลับไปใช้พัฒนาอุปกรณ์ AI

ศาลสหรัฐฯ สั่ง OpenAI ส่งเอกสารรับสมัครงานให้ Apple ตรวจสอบ ในคดีขโมยความลับทางการค้า

ศาลสหรัฐฯ มีคำสั่งให้ OpenAI เปิดเผยเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการรับสมัครงานของอดีตพนักงาน Apple เพื่อให้ Apple ตรวจสอบหลักฐานในคดีละเมิดความลับทางการค้า หลังจาก Apple ยื่นฟ้อง OpenAI เมื่อเดือน ก.ค. 2026 โดยกล่าวหาว่ามีอดีตพนักงานนำข้อมูลลับของบริษัทไปใช้

คำสั่งดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงที่ OpenAI กำลังพัฒนาอุปกรณ์ฮาร์ดแวร์สำหรับผู้บริโภครุ่นแรก ซึ่งมีข่าวลือว่าอาจกลายเป็นคู่แข่งของ iPhone หรือสมาร์ตโฟนในอนาคต หากอุปกรณ์ AI สามารถเข้ามามีบทบาทสำคัญในการใช้ซอฟต์แวร์ และบริการต่าง ๆ ของผู้บริโภค

ศาลให้ OpenAI ส่งเอกสารสัมภาษณ์งานภายใน 5–14 วัน

ศาลอนุญาตให้ Apple เข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์อดีตพนักงาน Apple ซึ่งสมัครเข้าทำงานในทีมฮาร์ดแวร์สำหรับผู้บริโภค และทีมวิทยาการหุ่นยนต์ (Robotics) ของ OpenAI

เอกสารที่ Apple สามารถตรวจสอบได้ ได้แก่

• รายการตรวจสอบสำหรับการสัมภาษณ์งาน (Interview Checklists)

• คู่มือ แนวทาง และคำแนะนำสำหรับผู้สัมภาษณ์

• บทสัมภาษณ์หรือสคริปต์ที่ใช้ในกระบวนการรับสมัคร

• เอกสารนำเสนอข้อมูลทางเทคนิค

• บันทึกการสัมภาษณ์ที่มีการกล่าวถึงเทคโนโลยีหรือชิ้นส่วนของ Apple

ศาลกำหนดให้ OpenAI ส่งมอบเอกสารที่รวบรวมไว้แล้วภายใน 5 วัน และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับคำขอนี้ภายใน 14 วัน โดยเห็นด้วยกับ Apple ว่าควรเร่งดำเนินการเปิดเผยหลักฐานดังกล่าว

Apple กล่าวหาอดีตพนักงานนำข้อมูลลับออกจากบริษัท

ในคำฟ้อง Apple กล่าวหาว่า OpenAI มีพฤติการณ์เกี่ยวข้องกับการนำข้อมูลลับทางการค้าของ Apple ไปใช้ โดยระบุถึงกรณีอดีตพนักงานใช้แล็ปท็อปของ Apple ดาวน์โหลดเอกสารและไฟล์ที่เป็นความลับ

ข้อมูลที่ถูกกล่าวหาว่ามีการนำออกไปประกอบด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับเทคโนโลยี ฟีเจอร์ และผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ได้เปิดตัว เช่น

• ข้อมูลจำเพาะทางเทคนิค (Technical Specifications)

• เอกสารนำเสนอด้านวิศวกรรม

• ข้อมูลโครงการภายในที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Apple

• รายละเอียดเทคโนโลยี และผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ

Apple ยังกล่าวหาว่าอดีตพนักงานบางรายที่ย้ายไปทำงานกับ OpenAI ได้ให้คำแนะนำแก่พนักงาน Apple คนอื่น ๆ ที่กำลังพิจารณาลาออก ว่าควรนำข้อมูลประเภทใดไปใช้ในการสัมภาษณ์งานกับ OpenAI

อย่างไรก็ตาม ข้อกล่าวหาเหล่านี้ยังอยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาคดี และยังไม่ได้รับการตัดสินว่าเป็นความผิดจริง

ศาลอนุญาตให้ตรวจสอบข้อความ LINE และสอบปากคำอดีตพนักงาน Apple

Edward Davila ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐฯ ไม่ได้อนุมัติคำขอเร่งรัดการเปิดเผยหลักฐานทั้งหมดของ Apple แต่อนุญาตให้เข้าถึงข้อมูลบางส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคดี

นอกจากเอกสารสัมภาษณ์งานแล้ว ศาลยังอนุญาตให้ Apple ตรวจสอบข้อความส่วนตัวบนแอป LINE ระหว่างบุคคลที่ถูกระบุชื่อในคดี รวมถึงพนักงาน OpenAI ได้แก่ Chang Liu และ Alyssa Peng

ศาลยังอนุญาตให้มีการสอบปากคำภายใต้คำสาบาน (Deposition) บุคคล 3 ราย ได้แก่

1. Chang Liu — พนักงาน OpenAI และอดีตพนักงาน Apple

2. Alyssa Peng — พนักงาน OpenAI และอดีตพนักงาน Apple

3. Tang Yew Tan — ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายฮาร์ดแวร์ (Chief Hardware Officer) ของ OpenAI และอดีตพนักงาน Apple

การสอบปากคำดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรวบรวมหลักฐาน เพื่อพิจารณาข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการนำข้อมูลความลับทางการค้าออกจาก Apple

ศาลยังไม่อนุญาตให้ Apple เข้าถึงงานวิจัยฮาร์ดแวร์ทั้งหมดของ OpenAI

แม้ Apple จะได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบเอกสารบางประเภท แต่ศาลปฏิเสธคำขอเร่งรัดการเข้าถึงข้อมูลการวิจัยและพัฒนาของ OpenAI ในบางด้าน เช่น

• เทคโนโลยีการตกแต่งพื้นผิวโลหะ (Metal Finishes)

• ระบบจัดการพลังงาน (Power Management)

• งานวิจัยด้านฮาร์ดแวร์ของ OpenAI

• ข้อมูลเกี่ยวกับผลงานที่อดีตพนักงาน Apple สร้างขึ้นระหว่างทำงานที่ OpenAI

ผู้พิพากษาเห็นว่าคำขอบางส่วนของ Apple มีขอบเขตกว้างเกินไป จึงยังไม่อนุญาตให้เข้าถึงข้อมูลเหล่านี้แบบเร่งรัด

อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธดังกล่าวยังไม่ถือเป็นข้อยุติ โดยศาลเปิดโอกาสให้ Apple ปรับคำขอให้มีขอบเขตเฉพาะเจาะจงมากขึ้น และยื่นคำร้องใหม่ได้ในอนาคต

คดีนี้จึงยังต้องติดตามต่อไป โดยเฉพาะประเด็นว่า OpenAI มีการใช้ข้อมูลความลับทางการค้าของ Apple ในกระบวนการพัฒนาฮาร์ดแวร์หรือไม่ ซึ่งยังไม่มีคำตัดสินในประเด็นดังกล่าว

ที่มา: TechCrunch

ความคิดเห็น - Like เพจ iPhoneMod.net