Thitirath Kinaret
มีรายงานจาก Chaina Labor Watch รายงานข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานในประเทศจีนว่า Pegatron บริษัทผู้ผลิตสินค้าให้กับ Apple เรียกร้องเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานก่อนเปิดตัว iPhone 7 โดยเนื้อหาจะเป็นการร้องขอให้ Apple ปรับค่าแรงและจำนวนชั่วโมงในการทำงานของแรงงาน
Pegatron
Pegatron เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ของ Apple คาดว่าจะเป็นผู้ผลิต iPhone 7 รุ่นใหม่ที่จะเปิดตัวในเดือนหน้านี้ ปัญหาเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานของ Apple ก็เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นมาอย่างยาวนานกับ Foxconn เหมือนกันตามข่าวก่อนหน้านี้
ปัญหาสำคัญของ Pegatron เรื่องการละเมิดสิทธิแรงงาน คือ แรงงานใช้เวลาทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยใช้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาถึง 109 ชั่วโมง มากกว่าที่กำหนดไว้ คือ 36 ชั่วโมง และค่าจ่างล่วงเวลามีอัตราที่ต่ำมาก
Apple เก็บเงินไว้ในมือแต่ไม่ทำอะไรเลย
ยังมีข้อมูลเผยอีกเรื่องอัตราผลตอบแทนค่าล่วงเวลา ซึ่งรายละเอียดบางส่วนไม่ถูกต้องตามกฏหมายของจีน และมีข้อมูลอีกว่ามีแรงงานบางส่วนในสายผลิต ยังไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนนี้
“ตอนนี้ Apple ไม่ยอมปรับเงื่อนไขแรงงานในอุตสาหกรรม Smartphone, Apple มีกำไรจากอุตสาหกรรม Smartphone ถึง 90% แต่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่นๆ กำลังสูญเสียผลประโยชน์อยู่ หาก Apple ไม่ยอมรับผิดชอบและแก้ไขเรื่องนี้ บริษัทอื่นๆก็จะไม่รับผิดชอบและพัฒนาให้ดีขึ้นเหมือนกัน” – Li Qiang ผู้บริหารของ Chaina Labor Watch กล่าว
Chaina Labor Watch จึงให้ความเห็นว่า Pegatron กำลังทำงานอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของ Apple และการทำลักษณะเช่นนี้เหมือนกับว่า “Apple เก็บเงินไว้ในมือแต่ไม่ทำอะไรเลย” ตามเงื่อนไขและข้อเรียกร้องของ Pegatron
มีความเห็นที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า การที่ Apple ไม่ค่อยตอบสนองเรื่องนี้ อาจมีเหตุผลมาจากการที่พยายามลดต้นทุนการผลิต แต่อยากเพิ่มอัตราการผลิตเพิ่มขึ้น หาก Pegatron และ Foxconn ไม่รับผลิต iPhone รุ่นใหม่ ปัญหาส่วนใหญ่ก็จะตกอยู่ที่ผู้ผลิตเอง เนื่องจากต้องบอกเลิกจ้างแรงงานหลายพันคน และอาจถูกโจมตีจากแรงงานเองก็เป็นได้
ขอบคุณ – 9to5Mac
